工伤期间，是否按正常工资标准发放？

工伤期间工资应按特定标准发放。依据《工伤保险条例》，工伤前工作月数决定工资标准，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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工伤工资按标准发。操作如下：1.工作满12个月，按前12个月平均工资发；2.未满12个月，按实际工作月平均工资；3.有合同约定，按合同；4.无约定，按不低于社会月平均工资60%。
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工伤期间工资处理方式多样。可按工伤前月平均工资、合同约定或社会月平均工资60%标准处理。具体选择需依据实际情况，如工作月数和合同约定等。