公司休息日要求工作回复，不回复扣钱合理吗？

公司休息日要求工作回复扣钱不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在休息日休息，公司不得因此扣钱。若公司违反规定，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。特别是在法定节假日安排工作，必须支付三倍工资；休息日或工作日延长工作时间，也需按规定支付加班费。如公司未及时支付相应工资，员工可依法追讨，维护自己的合法权益。公司若安排员工在休息日工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应保证员工休息权利，休息日工作需支付加班费或安排补休。不遵守此规定，员工不仅可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付相应的加班费及可能的赔偿。
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对公司休息日要求工作回复的情况，常见处理方式有两种：一是向当地劳动监察部门举报投诉，该方式简单直接；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时应考虑个人实际情况及公司违法行为严重程度。若公司仅偶尔违规，可考虑先与公司沟通解决；若公司频繁侵犯员工休息权益，则建议直接采取法律手段维权，以确保自身权益得到有效保护。
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公司休息日要求工作不合理。1.如公司仅在个别休息日要求工作，员工可尝试与公司沟通，表达不满，要求合理安排工作或补偿。2.若公司频繁在休息日安排工作且不支付加班费，员工应收集加班证据，向劳动监察部门举报，要求公司改正并支付加班费。3.在公司严重违反劳动法，如长期强制休息日工作、不支付加班费等情况时，员工可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付加班费、经济补偿等，并解除劳动关系（若员工因此提出）。在此过程中，员工需保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司违法行为。