针对问题：职工因病要求单位调岗如果被拒怎么

当职工因病要求调岗遭到单位拒绝时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条解除劳动合同并争取经济补偿。合同的变更需要双方协商一致，如协商不成，职工有权保护自己的职业健康和工作权益，解除劳动合同并寻求合理补偿。
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针对公司拒绝调岗的情况，职工首先可以尝试与公司进行协商。若协商无果，可考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。这些都是常见的处理方式，选择时应结合实际情况。
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对于公司拒绝调岗的决定，职工应先尝试协商要求合理调岗。如协商仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，保障自身权益。 >