调休代替法定节假日工资是否合法

调休代替法定节假日工资不合法。依据《劳动法》规定，法定节假日加班不能安排补休，应支付不低于工资300%的报酬。若违法操作，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性和企业声誉。
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调休代法定假工资不合法。处理方式：1.与雇主沟通，明确表达法定节假日应支付3倍工资的要求；2.若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。