联系不到公司的人，解聘不了?

您进一步询问了关于公司违法解雇时经济赔偿金的计算标准。根据之前的解答，如果单位违法解除劳动合同，员工可要求其支付经济赔偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。具体来说，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资和工作年限等因素。
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从法律角度，确保自己权益不受侵害，您可以：1. 保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。2. 在被解雇时，要求公司提供明确的解雇原因和书面通知。3. 如认为解雇不合法，及时咨询专业律师或向人社局投诉。4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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您想了解申请劳动仲裁的具体操作。首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将审查您的申请，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。如受理，将安排开庭审理，您需按时参加并陈述您的诉求和理由。最后，等待仲裁裁决结果。