公司要求强制每周休一天无薪假这种合法吗?

公司可以实施强制休假，但必须支付相应的工资。依据国家《工资支付暂行规定》，若因非劳动者原因导致停工，公司应按规定支付工资。对于强制的无薪假期，如果公司没有合理理由并拒绝支付工资或低于当地最低工资标准，则此行为违法，劳动者可通过协商或劳动仲裁等方式维权。
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针对公司强制休假的问题，员工可以提出合理的工资要求或通过劳动仲裁进行维权。协商是快速解决问题的途径，而劳动仲裁则具有更强的法律约束力。员工可以根据实际情况和证据的充分性来选择合适的方式。
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公司强制休假必须符合法律规定。在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资；如果超过这个周期，且劳动者仍然正常提供劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者未提供劳动，则按照国家的规定进行处理。此外，公司安排年休假时必须考虑员工的意愿，如不能安排则需要支付300%的年休假工资。公司不能单方面强制实施无薪假期。 >