连续签订两次劳动合同?

如果用人单位在第三次签订劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，劳动者除了可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同外，还可以选择通过法律诉讼的方式，向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行签订无固定期限劳动合同的义务，或者根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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如果劳动者在连续签订两次劳动合同后，因个人原因不想继续签订无固定期限劳动合同，可以主动与用人单位沟通，提出不续签的意愿。双方可以协商解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常没有权利要求用人单位支付经济补偿金。
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从法律角度，连续签订两次劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的条件包括：劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或不胜任工作等情形，同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。这些条件需同时满足，用人单位才有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。