不签劳动合同怎么计算赔偿

未签劳动合同的计算赔偿方式需依法进行。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。用工时间长短会影响具体赔偿金额，建议及时咨询专业律师，避免更大的赔偿责任和劳动纠纷风险。
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针对未签劳动合同的情况，常见的赔偿方式是支付双倍工资。具体赔偿金额需要根据用工时间、工资标准等因素进行计算。为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在遇到这种情况时及时咨询律师，确保自己的合法权益得到保障。 >