调岗降薪，怎么办呢？

针对公司调岗降薪的情况，劳动者应坚决拒绝，并可向劳动行政部门进行举报。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司单方面强制调岗降薪，这可能涉嫌违反法律规定，劳动者有权通过法律途径来保护自己的权益。
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对公司的调岗降薪，劳动者有权拒绝，并根据实际情况选择举报或申请仲裁。在考虑拒绝后，可以尝试与公司进行协商，如果协商无法达成一致，再考虑向相关部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。
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针对公司的降岗降薪决策，劳动者应首先明确拒绝，并保留相关证据。在协商阶段，应努力寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可转向劳动行政部门进行举报或申请劳动仲裁，期间需提供证据来支持自己的主张。