第二次合同到期前辞退赔付怎么算

针对第二次合同到期前的辞退赔付问题，依据劳动合同法规定，如果公司违法解除合同，应支付每工作一年两个月工资的赔偿金即2N。如果公司合法解除合同但未提前通知，应支付N+1的补偿。具体计算方式和赔付标准，需要根据个人情况确定。
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关于二次合同到期前的辞退赔偿问题，依据具体情况有不同的处理方式。如公司单方面违约解除，可获得2N的赔偿金；若合同合法解除且未提前通知，则可要求支付N+1的补偿。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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对于第二次合同到期前的辞退赔付计算问题，关键在于是否违法解除合同以及是否提前通知。违法解除应支付赔偿金为每工作一年支付两个月工资的赔偿标准即支付双倍工资作为补偿。若合法解除但仍未提前通知到劳动者个人需要额外补偿一个月的工资即支付N+1补偿。最终处理应依据实际情况灵活处理。 >