我上班迟到被辞退了

你上班迟到被辞退，单位做法是否合法需具体分析。根据《劳动合同法》第三十九条，若迟到行为被单位规章制度规定为严重违纪，且该规章制度已向你公示或告知，同时迟到情节严重到足以构成严重违纪，单位可以辞退你。因此，单位辞退你需满足上述条件，否则可能构成违法辞退。
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若认为单位因迟到辞退你不合理，你可：1.检查单位规章制度是否合法、明确将迟到列为严重违纪；2.确认是否收到过规章制度；3.评估迟到情节是否严重到构成严重违纪。若不满足这些条件，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
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从法律角度看，若因迟到被辞退，你可：1.与单位沟通，了解辞退具体原因；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录等，申请劳动仲裁；4.对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 >