公司合并，怎样规定新签劳动合同的期限？

公司合并后，原劳动合同继续有效，无需重签以规定新期限。公司合并不影响原劳动合同，依据《劳动合同法》规定，合并后劳动合同继续有效，无需重新签订以规定新期限。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资、福利等不明确。
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公司合并，合同处理如下：1.继续履行原合同，不变更合同内容。2.双方协商变更合同，明确合并后新期限。3.如需重签，应确保内容合法合规，并及时完成。
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公司合并时，常见处理为继续履行原合同。公司合并时，通常继续履行原劳动合同即可，依据法律规定，原合同内容不变。若双方协商一致，也可变更或重签，以明确新合同期限。